転職を考えているのに、なかなか動けない。
その理由が「エージェントに煽られそう」「感情で決めたくない」なら、
動けないのはあなたのせいじゃない。
問題は、判断材料がないことだ。
データが示すのは、「感情で転職を決めた人の後悔率は34.7%」という事実。
そして、転職か現職継続かで迷ったまま1〜2年経過するのが、最もコストが高い選択肢でもある、という事実。
判断するのはあなただ。
ただ、そのためのデータを、私が揃える。
家計プレッシャーを抱える30代男性へ。
「感情ではなく根拠で動く」ための
ゆるブラック度チェックPDF（A4・3〜4ページ）を無料配布中。
転職を考えているのに、なかなか動けない。
その理由が「エージェントに煽られそう」「感情で決めたくない」なら、
動けないのはあなたのせいじゃない。
問題は、判断材料がないことだ。
データが示すのは、「感情で転職を決めた人の後悔率は34.7%」という事実。
そして、転職か現職継続かで迷ったまま1〜2年経過するのが、最もコストが高い選択肢でもある、という事実。
判断するのはあなただ。
ただ、そのためのデータを、私が揃える。
A4サイズ・3〜4ページ構成。LINE登録後に即配布。
直近3年で新規業務・新規プロジェクトへの関与がないか
診断角度：「スキルの陳腐化」を角度1で測る
自分の裁量（決裁範囲）が入社時から広がっていないか
診断角度：「職務経歴書に書けない構造」を角度2で測る
業界外・社外との接点が月1回未満か
診断角度：「市場価値評価ができない構造」を角度3で測る
自分より若手で、より高度な業務をしている人が3人以上いるか
診断角度：「社内ポジションの下方シフト」を角度4で測る
3年後のキャリア像が、今の会社の延長線で描けないか
診断角度：「方向感の喪失とコスト」を角度5で測る
| 該当数 | ゆるブラック度 | 解釈 |
|---|---|---|
| 0個 | 低 | 現状維持の合理性あり |
| 1〜2個 | 中（注意ゾーン） | 該当項目だけ半年で改善可能 |
| 3〜4個 | 高 | 中期的に市場価値の経年劣化リスク |
| 5個 | 極めて高 | 判断軸をデータで早期に整理する優先度が高い |